Chapter I

In demersul propus de catre CNIPMMR prin prezentul proiect prin care se vizeaza
cresterea capacitatii administrative a partenerilor sociali elementul central este
reprezentat de resursele umane. Prin prezenta activitate CNIPMMR isi propune sa
realizeze un curriculum cu principalele competente necesare la nivelul structurilor sale,
precum si pregatirea unui pachet de cursuri care sa contribuie la imbunatatirea
capacitatii de dialog a partenerilor. Pentru ca activitatea partenerilor sociali sa se
desfasoare intr-un mod corespunzator, iar acestia sa inregistreze rezultate de
imbunatatire a dialogului social, trebuie identificate o serie de activitati si de

Chapter II

NEGOCIERE COLECTIVA,DIALOG SOCIAL, FONDURI EUROPENE, COMUNICARE, DIGITALIZARE. Aceste tipuri de
cursuri vor fi structurate sub forma unui pachet de cursuri recomandat tuturor
structurilor partenerilor sociali pentru impunatatirea capacitatii de dialog.
Coordonatorul evenimente si formare va coordona dezvoltarea curriculumului cu
principalele competente necesare la nivelul structurilor partenerilor sociali. In vederea
fundamentarii curriculum-lui acesta va fi transmis si altor actori din domeniul dialogului
social. Feedback-ul primit din partea celorlalti parteneri sociali va fi integrate in
curriculum realizat. Curriculum va fi distribuit catre toate structurile de dialog social,
atat pe parte sindicala, cat si pe parte patronala. De asemenea, curriculum va cuprinde
o sectiune dedicata pentru crearea de locuri de munca verzi si sprijinirea economiei
verzi, asigurand astfel asistenta pentru reducerea impactului negativ asupra mediului,